为进一步深化“二次创业”思想共识，破除思维定势与路径依赖，持续激发青年职工创新活力与奋斗动能，7月29日，燕山分院青年学思协会在工会二楼开展“回顾 传承 致远”系列讲座第六期。信息中心高级工程师王爱民应邀以自研科研实验风险管理系统从1.0到4.0的迭代攻坚为主线，为大家带来一堂有厚度、有温度的成长赋能课。

四轮迭代 从初代框架到成熟体系的实干进阶

  讲座中，王爱民以自研系统迭代历程为主线，分享了自己从高分子材料转向计算机运维，积极贯彻落实院工作部署，从零起步独立承担系统研发的心路历程。

• 1.0破冰起步：面对既有平台均无法适配的不足，他巧用常用数据模型函数搭建出初代模型框架，实现从零到一的突破。

• 2.0架构重构：81小时连续攻坚、三个通宵重构，他借智能表格实现数据自动隔离与流转，让系统从“能用”迈向“可用”。

• 3.0补齐短板：以生活经验触发灵感，自研攻克审批流程、补齐数据权限致命漏洞，让系统安全且实用。

• 4.0极致优化：以极致匠心持续“减负”，填报字段压减至六分之一，审批状态简化为两类，最终实现“申请人轻松填、审批人直观查、运维人彻底‘闲’”的三方共赢。

三点启示 从系统迭代中读懂成长与创新

此次讲座不仅是数字化项目成果的经验分享，更是一堂立足岗位、自主创新的思维破冰课。

• 先行动再完美，不困于固有经验、不等待万全方案，坚持立足现有条件快速落地、边用边改、迭代完善，优先解决“有无问题”。

• 以利他之心，主动跳出“完成任务”的惯性思维，精准把握一线需求、主动破解工作堵点，以使用者视角优化体验、排查风险、提质增效。

• 以深耕促创新，坚持问题导向、主动求知精进，逐一攻克工作难点，把平凡岗位的细节做到极致，深入践行“难题不是负担，而是倒逼成长、驱动创新最大契机”的工作理念。

知不足而奋进，望远山而力行。当前，我院正处于“二次创业”提质增效、转型升级的关键时期，此次讲座既是数字化创新经验的精准传递，更是实干匠心与奋斗精神的薪火传承。

下一步，燕山分院将持续以先进典型为榜样，不断激发青年创新活力，为分院安全科研、精益管理与高质量发展注入源源不断的青春动能。