8月6日-12日，燕山分院举办2026年新员工入职培训。培训以“思想引领、组织认知、安全筑基、文化铸魂”为主线，覆盖岗位素养、战略认同、制度规范、职业安全与文化传承等维度，旨在帮助新员工深刻理解分院使命与价值追求，快速完成从校园到职场的角色转换，尽快融入集体、扎根岗位、实现价值。9名新入职员工参加此次培训。

开篇引路：上好入职“第一课”

  6日，分院领导班子集体出席新员工见面会，以殷切寄语开启入职第一课，并提出希望与要求：

  一要积极拥抱变化，以空杯姿态持续学习。主动向领导请教、向同事取经、向岗位实践求学，不断增强文化认同与组织归属感，强化团结协作，以进取之心拥抱变化，让初心始终向上，努力成长为堪当重任的新时代奋斗者。

  二要绷紧保密之弦，筑牢发展基石。保密是科研工作的生命线，是职业发展的“护身符”。要牢固树立“泄密就在一瞬间、隐患就在日常细节”的风险意识，慎言慎行，严格落实保密制度，扣好职业生涯第一粒保密扣子。

  三要守牢安全底线，夯实科研根基。要时刻紧绷安全这根弦，严格执行HSE管理规范，将安全意识内化于心、外化于行，从每一个实验细节、每一次规范操作做起，让“安全第一”成为科研习惯和行动自觉，以本质安全立根基追求卓越成果。

  四要常怀敬畏之心，严守纪律规矩。严格遵各项规章制度，做到科研有担当、行为有底线、办事有规矩，秉公用权、清白做人，以规矩立身，以自律致远，在知行合一中锤炼过硬作风。

  五要向阳而生，平衡协作与身心健康。主动融入集体，积极参加各类活动，合理兼顾工作与生活、善于调适情绪，主动靠近积极正向的团队，保持正能量，在协同攻关中凝聚合力，在身心健康中行稳致远。

系统研学：全方位读懂分院

  集中培训环节，涵盖组织架构与运行机制、科研方向与业务布局、职能管理与流程规范、应急救护与职业安全、企业文化与价值体系等，全面梳理分院发展脉络与运行逻辑，帮助新员工建立系统认知，夯实履职基础。

  薪火相传，文化润心促成长。党群工作部通过专题讲座与企业文化故事视频展播，生动诠释分院的精神内涵，让奋斗精神薪火相传。5位优秀青年员工代表，结合自身成长经历，真诚分享入职以来的心路历程、成长体验与感悟，帮助大家消解初入职场的忐忑与焦虑，坚定前行的信心与方向。

  筑基护航，严守发展生命线。安全环保部从治安消防规范、绿色环保、HSE事故警示案例、绿企创建要求等出发，为新员工宣贯HSE管理体系及相关规定，引导大家牢固树立“安全第一”底线思维。同时，还专项开展AED急救实操培训，普及现场急救技能，全面提升员工自救互助能力。

  此次培训是职业生涯的起点，更是实干征程的号角。未来，燕山分院将秉持“文化建家、科技立业”双轮驱动理念，厚植青年人才成长沃土，聚力攻克产业关键技术难题，让青春锐气与创新活力在研究院高质量发展征程中竞相奔涌。愿每一位新同事以此为新起点，将个人成长之“小我”融入分院发展之“大我”，以青春之笔，书写属于自己的星火篇章。