——握紧“接力棒” 跑赢“新赛程”

为更好发挥“老带新”“传帮带”作用，为青年职工成长指明方向、破解成长难题，3月26日，燕山分院青年学思协会在图书馆举办“回顾 传承 致远”系列讲座第二期。分院党委书记、纪委书记、工会主席雷世龙出席活动并提要求。20余名青年科研人员参加活动。

郑明芳以α-烯烃技术开发为例，围绕项目攻关不同阶段的工作经验、收获与感悟等进行分享与交流。接过“接力棒”：她从项目背景出发，分享了油然而生的使命感与责任担当；并结合自身实际指出，困难不可怕，直面困难的勇气和昂扬向上的斗志是战胜困难的关键；她还引导大家要重视团队的力量，有效的决策、高效的执行、高质量落实是项目稳步推进的基石。握紧“接力棒”：市场是检验真理的唯一标准。在成套技术产业化后，她和团队遵循市场规律，坚持目标导向，敢于“刀刃向内”再启程，向进一步提高成套技术经济性和市场竞争力发起新的冲锋；同时，始终保持高度的危机意识，加快创新效率、做足基础工作，紧紧把握来之不易的市场机遇。传好“接力棒”：一方面，要时刻立足国家与产业发展需要、聚焦研究院事业基业长青，统筹做好平台技术升级换代和产业链拓展延伸；另一方面，要树牢正确的人生观和价值观，以守好人才接续成长的“家业”来感恩组织、回报组织，为研究院高质量发展添砖加瓦。

雷世龙在总结讲话中肯定了此次活动成效，并指出：一要坚持创新与文化“双轮”驱动战略，要以高质量科技成果让研究院发展有方向、有价值、有底气，同时也要以良好的企业文化为青年职工成长把稳人生航向。二要用辩证的思维、发展的眼光去看问题、解决问题，学会用“大智慧”处理好家庭与事业的关系，客观对待短期得失与长期发展的动态平衡，努力实现家庭和事业双丰收。三要坚持以人为本理念着力构建富有战斗力的集体，让暖人心、促奋进的团队文化成为接续前行的精神内核，以心齐气顺劲足的无数个小团队筑牢研究院高质量发展的“大后方”。